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    Tout patron ou un directeur des ressources humaines est censé maîtriser le droit du travail. Car le droit du travail est à la base de toutes les connexions entre patrons et subordonnés : que vous le vouliez ou non, les rapports de travail sont soumis à des lois exactes et intangibles. Pourtant, trop de faits essentiels restent régulièrement

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