Zeitarbeit: Zusatzqualifikationen erleichtern einen festen Jobeinstieg
Fachliches Know-how macht den Unterschied
(djd/pt) - Zeitarbeit boomt: Sie allein ist verantwortlich für 57 Prozent des bundesweiten Beschäftigungsanstiegs im Jahr 2010. Von diesem Erfolg profitieren zunehmend auch die vermittelten Arbeitnehmer. Einzelne Dienstleister gehen verstärkt auf ihre individuellen Bedürfnisse ein und ermöglichen ihnen so einen festen (Wieder-) Einstieg in den Job.
Erfolgreiches Geschäftsmodell: Moderne Personaldienstleister bieten ihren externen Mitarbeitern zertifizierte Schulungen und Weiterbildungen im eigenen Haus an.
© Foto: djd/thx/hkw personalkonzepte"Die Personaldienstleistung wird zum Motor der wirtschaftlichen Entwicklung und muss ihre Mitarbeiter entsprechend wertschätzen", betont Gerrit Brunsveld, Geschäftsführer der hkw personalkonzepte GmbH aus München. Neben fairen Löhnen, betrieblicher Sicherheit und sozialen Zusatzleistungen gewinnt besonders die Qualifikation des Personals zunehmend an Bedeutung. Denn wer das nötige Know-how mitbringt und sich im Betrieb bewährt, hat Chancen auf eine Übernahme in ein reguläres Arbeitsverhältnis. Derzeit wird rund jeder dritte Zeitarbeitnehmer vom Kunden fest angestellt, ergab das iGZ-Mittelstandsbarometer. Die Umfrage unter den Mitgliedsunternehmen des Interessenverbands Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ) stellt fest, dass qualifizierte Zeitarbeitnehmer in dieser Hinsicht deutlich bessere Chancen haben. "Fachliches Know-how ist mittlerweile ein unbezahlbares Kapital geworden. Angesichts des gesellschaftlichen Wandels wird sich dieser Trend in Zukunft noch verschärfen", erklärt Brunsveld.
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