Berufsstart für fünf Lehrlinge und einen BA-Studenten bei Energieversorgung und Kraftwerke Gera

Energieunternehmen begrüßt sechs neue Auszubildende

Gera ( egg) - Fünf Lehrlinge und ein BA-Student beginnen in diesem Jahr ihre Ausbildung bei der Energieversorgung Gera GmbH (EGG) und dem Schwesterunternehmen Kraftwerke Gera GmbH (KWG). André Grieser, Geschäftsführer beider Stadtwerke-Gesellschaften, begrüßte die Auszubildenden im Unternehmen.

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André Grieser, Geschäftsführer der Energieversorgung und Kraftwerke Gera GmbH (vorn links), begrüßte gemeinsam mit Ausbildern und Betriebsratsvertretern, die sechs neuen Auszubildenden im Unternehmen.

© Foto Stadtwerke

Sie werden in den kommenden drei bzw. dreieinhalb Jahren zu Industriekaufleuten, Bürokaufleuten, Elektronikern für Betriebstechnik sowie Mechatronikern ausgebildet. In Zusammenarbeit mit der Berufsakademie Gera bietet die EGG zudem einen Dualen Studienplatz in der Automatisierungs- und Elektrotechnik an. Insgesamt sind derzeit in der EGG 20 und in der KWG weitere vier Auszubildende tätig. Derzeit arbeiten zwei BA-Studenten bei der EGG, ab Semesterbeginn im Oktober werden drei Duale Studienplätze besetzt sein. „Sie beginnen Ihre Ausbildung in einem traditionsreichen und hoch anerkannten Unternehmen, das noch dazu in einer Branche tätig ist, die den größten Umbruch ihrer jüngeren Geschichte erlebt“, sagte Geschäftsführer Andrè Grieser mit Blick auf die Energiewende hin zur Nutzung erneuerbarer Quellen und dem gleichzeitig verstärkten Wettbewerb auf dem Strom- und Gasmarkt. „Dies bietet Ihnen beste Berufschancen, die Sie gut nutzen sollten“, so Grieser. Seit 20 Jahren bildet die Energieversorgung Gera regelmäßig junge Fachkräfte, oft auch über den eigenen Bedarf hinaus aus. Qualifizierten Nachwuchs, der durch gute Leistungen und hohes Engagement überzeugt, übernehmen die Gesellschaften regelmäßig in die Reihen der festen Mitarbeiter. Mit rund 200 Beschäftigten in der EGG und 45 Kollegen in der KWG sei die Energiesparte der Stadtwerke Gera AG ein wichtiger Arbeitgeber für die Region und ein erfahrener Ausbilder, so Grieser weiter. Gute Betreuung durch das Team der Ausbilder, regelmäßige Lehrgänge und zusätzliche Angebote für die Azubis, Bezahlung nach Tariflohn und ein umfassender Arbeits- und Gesundheitsschutz machen das Unternehmen für die jungen Bewerber attraktiv. Viele der jetzigen Azubis haben das Unternehmen bereits im Rahmen von Schülerpraktika kennen gelernt und Erfahrungen mit dem künftigen Arbeitsplatz gesammelt.

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